Что нужно знать о комбинированной работе

С 1 января 2021 года вступили в силу изменения главы 49.1 Трудового кодекса РФ в части совершенствования правового регулирования дистанционной работы.

Комбинированная дистанционная работа это форма выполнения работником трудовой функции при чередовании периодов выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте.

Процедура оформления такого режима работы зависит от специфики труда в организации и может быть начата как работодателем, так и работником. В заявлении работник может указать причину для введения комбинированного формата и срок его действия.

В дополнительном соглашении к трудовому договору работодатель и работник обязаны определить дни недели, когда работник выполняет трудовые обязанности на стационарном рабочем месте и удаленно. При этом выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Работник может самостоятельно определить режим рабочего времени на удаленке, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием, программно-техническими и иными средствами, а в случае использования оборудования, принадлежащего работнику или им арендованного, работодатель компенсирует ему амортизацию и накладные расходы, в порядке, сроки и размерах, определенных сторонами в дополнительном соглашении.

Соглашением сторон определяется порядок взаимодействия в комбинированном формате при выполнении работником трудовой функции дистанционно, обмена электронными документами, передачи результатов работы и отчетов по запросам работодателя. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

Таким образом, преимуществом комбинированного формата является баланс положительных характеристик работы из дома и в офисе, а также комфорт для обеих сторон трудовых отношений.