Спорные ситуации между работниками и работодателями могут возникать по разным причинам – невыплата (несвоевременная выплата) заработной платы или премии, незаконное увольнение или штрафные санкции, подмена трудового договора гражданским, неправомерное изменение существующих условий труда.
На этапе возникновения разногласий работник и работодатель путем прямых переговоров могут договориться напрямую, без привлечения посредников и прохождения обязательных примирительных процедур. Стороны могут получить консультационную помощь, обратившись в Гострудинспекцию региона, а работник также может обратиться к работодателю через специальный сервис урегулирования разногласий, функционирующий с июля 2023 года на портале «Онлайнинспекция.рф» и, если
в течение 10 рабочих дней вопрос не будет решен, система перенаправит обращение в Гострудинспекцию по территориальности.
Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных норм трудового права в зависимости от количества и состава участников эволюционируют в ИТС - индивидуальный трудовой спор (гл. 60ТК РФ) или коллективный трудовой спор (гл. 61 ТК РФ). Стороной ИТС в том числе могут быть: бывший работник (ситуация незаконного увольнения) или соискатель (отказ в заключении трудового договора).
Урегулировать ИТС работник может в досудебном порядке через комиссию по трудовым спорам (КТС) или путем обращения в суд. Для работодателя право
на обращение в КТС не предусмотрено. КТС формируется непосредственно внутри организации из равного числа представителей работников и работодателя и в течении 10 дней выносит решение. За уклонение от создания КТС руководителя организации могут привлечь к административной ответственности. По сути КТС может рассматривать все ИТС непопадающие в сферу судебного урегулирования.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе, об изменении даты и причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы
в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных,
о компенсации морального вреда; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. ИТС рассматриваются в районном или городском суде общей юрисдикции по месту регистрации организации или филиала без уплаты пошлин. Сроки обращения указаны в ст. 392 ТК РФ (оспорить увольнение нужно в течение месяца, остальные вопросы — в течение трех месяцев, выплаты — за год).
Даже при массовом нарушении работодателем трудовых прав работников спор еще не становиться коллективным, для этого в основе должно находиться нарушение, которое влияет одновременно на весь коллектив или часть работников. Например, внесение работодателем несогласованных изменений в коллективный трудовой договор. Инициаторами коллективного трудового спора могут быть как работники, так
и работодатель. Выдвинуть требования работников может профсоюз или иные представители после утверждения перечня требований на общем собрании.
Порядок разрешения конфликта состоит из нескольких этапов. Сначала коллективный трудовой спор в обязательном порядке рассматривается примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ), которая должна вынести решение в течение трех дней.
В случае если примирение не достигнуто стороны по обоюдному согласию могут обратиться к независимому посреднику или, отказавшись от этого этапа, обратиться
в трудовой арбитраж.
Фото: https://ru.freepik.com/