О регулировании социально-трудовых отношений в Московской области.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с Федеральнымзакономот 01.05.1999 №92-ФЗ«О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.

В частности, Закон Московской области от 31 марта 1999 г. №15/99-ОЗ«О социальном партнерстве в Московской области» устанавливает правовую основу договорного регулирования социально-трудовых отношений, развития и функционирования социального партнерства в сфере труда в Московской области.

Сторонами социального партнерства в Московской области (далее –Стороны) являются работники и работодатели в лице их представителей, органы исполнительной государственной власти и органы местного самоуправления Московской области в лице их представителей.

Основными принципами социального партнерства в Московской области являются:

— равноправие, уважение и учет интересов Сторон;

— полномочность представителей Сторон;

— паритетность Сторон;

— заинтересованность Сторон в участии в договорных отношениях и добровольность принятия Сторонами обязательств на основе взаимного согласования;

— свобода выбора в обсуждении вопросов, входящих в сферу труда Московской области, социальная и экономическая обоснованность принимаемых решений и обязательств, реальность их обеспечения Сторонами;

— взаимный контроль и открытость перед партнерами;

— ответственность Сторон за невыполнение обязательств, решений, соглашений, договоров;

— достоверность и регулярность информации по вопросам деятельности Сторон;

— соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Основными формамиосуществления социального партнерства в Московской области являются:

— переговоры и консультации;

— разработка, принятие и реализация совместных решений;

— заключение коллективных договоров, соглашений;

— взаимное информирование Сторон о выполнении принятых обязательств;

— другие формы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

Социальное партнерство в Московской области обеспечивается органами, формируемыми представителями работников, представителями работодателей, органами исполнительной государственной власти и органами местного самоуправления Московской области.

На уровне Московской области постоянно действующими органами, обеспечивающими социальное партнерство, являются Московская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой определена ЗакономМосковской области от 3 декабря 1999 г. №82/99-ОЗ «О Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», областные отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Координационный комитет содействия занятости населения Московской области.

На уровне муниципальных образований постоянно действующими органами, обеспечивающими социальное партнерство, являются территориальные комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, отраслевые (межотраслевые) территориальные комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На уровне организации органом, обеспечивающим социальное партнерство, является комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.

Стороны социального партнерства на основе взаимной договоренности могут формировать иные органы, способствующие развитию социально-трудовых отношений в Московской области.