В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37), каждый имеет право на охрану здоровья (статья 41).
Согласно статьям 22 и 212 Трудового кодекса РФ обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно статье 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. Данные отношения регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». При наступлении события несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, работник вправе принять личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
В случае возникновения опасности для жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, работник вправе отказаться от выполнения работдо устранения такой опасности, за исключением случаев, например, предусмотренных федеральными законамиот 21.07.1997 № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" и от 21.11.1995 № 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии".дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
Статьями 212 и 219 Трудового кодекса РФ установлено, что приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя.В частности, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В статье 219 Трудового кодекса РФ установлено право работника на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.В соответствии со статьями 76 и 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Каждый работник в праве инициировать запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральной инспекцией труда, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.