В ФНС рассказали, как определяют подмену трудовых отношений с самозанятыми
Федеральная налоговая служба разослала в региональные управления и межрегиональные инспекции письмо, где перечислены признаки подмены трудовых отношений с самозанятыми, которые будут учитываться при проведении камеральных налоговых проверок.
При проведении камеральных налоговых проверок, которые касаются переквалификации гражданских правоотношений в трудовые, налоговым органам следует учитывать сложившуюся судебную практику. В подобных делах суды обращали внимания на следующие доказательства и документально подтвержденные факты:
— выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
— отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
— ежемесячная оплата труда в установленном размере;
— в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;
— договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установлена дисциплинарная ответственность за его несоблюдение;
— договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
— договоры возлагают материальную ответственность на фактического исполнителя работ;
— из условий договора следует, что его исполнение контролирует работодатель;
— после того, как работодатель прекращал им платить, ИП или самозанятые прекращали деятельность и снимались с учета;
— ИП или самозанятый исполнял работы инструментами, оборудованием компании, с использованием её материалов и на её территории;
— централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками компании.
Ранее сервис Superjob провел исследование, в котором приняли участие 1 тыс. менеджеров по персоналу из всех округов страны. Согласно полученным результатам, доля компаний, которые используют труд самозанятых, за год увеличилась до 19%. Работодатели объясняют свое решение экономией и отсутствием необходимости брать штатных сотрудников на некоторые виды работ. Чаще всего самозанятые работают в сферах строительства (30%), транспорта (29%), услуг (26%). Реже – HR, маркетинг, дизайн, продажи, юриспруденция и бухгалтерия. Услугами самозанятых пользуются 23% небольших компаний и 15% крупных.