Процессы производства в современных условиях связаны с внедрением на предприятиях новых технологических решений и систем, которые не могут не влиять на специфику системы управления охраной труда.
Культура безопасности труда актуальна независимо от сферы экономической деятельности предприятия и призвана обеспечить более качественный уровень развития системы управления профессиональными рисками, став основой сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
В последние годы особое внимание уделяется вопросу обеспечения безопасных условий и охраны труда, что сказывается на тенденции к снижению уровня производственного травматизма.
Современный подход к организации системы управления охраной труда - это в том числе концепция, определяющая нормы и стандарты поведения на всех уровнях управления предприятием по вовлечению работников в процесс соблюдения мероприятий по безопасности труда.
От решений работодателя и его должностных лиц зависят поведение и действия остальных работников. Постоянное стимулирование работников бережно относиться к собственной жизни и здоровью сформируют в их сознании ответственное отношение к трудовой деятельности и стремление к безопасному труду.
Следовательно, для внедрения культуры безопасного труда работодателю потребуется осуществить такие действия, как:
- поощрение инициатив работников, связанных с улучшением состояния условий и охраны труда, выявлением и оценке профессиональных рисков, а так же внедрением таких инициатив в производственную практику;
- проявление личной инициативы и активного участия в деятельности по повышению эффективности (результативности) функционирования системы управления охраной труда и снижения уровня профессиональных рисков;
- личное исполнение и постоянный производственный контроль выполнения работниками требований охраны труда и требований безопасности, определенных технологическими инструкциями.
Подобные принципы должны послужить основой для вовлечения персонала в обеспечение культуры безопасного труда.