Особенности заключаются в предоставлении таким работникам некоторых особых гарантий и соответствующих компенсаций, предусмотренных положениями Трудового кодекса РФ, а также ряда нормативных правовых актов РФ.
Для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации.
Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет при наличии его письменного заявления.
Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю. При сокращённой рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам как за полную (нормальную) 40 часовую рабочую неделю.
Продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня в районах Крайнего Севера, 16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка.
Работодателем производится компенсация работнику расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев)
В том числе возможно предоставление работникам льгот и другими законодательными и нормативно правовыми актами и (или) дополнительными соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
Несмотря на то, что вследствие проведения пенсионной реформы порядок и условия назначения пенсий лицам, работающим в условиях Крайнего Севера, были изменены (достижение женщинами 50 лет, а мужчинами 55 лет при условии 15 лет стажа работы в районах Крайнего Севера) в Трудовом кодексе РФ предусмотрено достаточное количество гарантий и компенсаций, для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера.