Работодатели и должностные лица организаций могут столкнуться с мерами государственного принуждения в виде уголовного наказания за нарушения в сфере труда в случаях допущения задолженности по заработной плате, нарушении требований охраны труда и доказанные дискриминационные мотивы при приеме на работу или увольнении сотрудников - ст.145.1, ст. 143, и ст. 144.1 и 145 УК РФ соответственно.
В категории указанных нарушений наиболее распространенным является невыплата или неполная выплата заработной платы в случаях, когда работодатель выплачивает менее половины заработной платы свыше трех месяцев, допускает полную невыплату заработной платы или выплату в размере ниже федерального МРОТ свыше двух месяцев.
Также Уголовным кодексом РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, когда нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, смерть одного и более лиц.
Таким образом, если лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, не обеспечило проведение мероприятий по охране труда, не определило ответственных за их проведение, а то и прямо требовало нарушить положения охраны труда, что привело к указанным последствиям, оно может быть привлечено к уголовной ответственности.
При наличии умысла, уголовная ответственность может наступить и при отказе в приеме на работу либо неправомерном увольнении некоторых категорий граждан – беременных сотрудниц, сотрудниц, имеющих детей, не достигших 3 лет, а также лиц предпенсионного возраста.