Специально для «ОПОРЫ» Подмосковья эксперт по охране труда, член подмосковного отделения «ОПОРЫ РОССИ» Анастасия Кашина развеяла основные мифы об охране труда на предприятии.
Специально для «ОПОРЫ» Подмосковья эксперт по охране труда, член подмосковного отделения «ОПОРЫ РОССИ» Анастасия Кашина развеяла основные мифы об охране труда на предприятии.
Мифов десятки — некоторые забавные, некоторые раздражающие, а некоторые — мешают работать. Делюсь самыми частыми:
Миф 1. Любой сотрудник (обычно это кадровик или бухгалтер) может успешно выполнять обязанности по охране труда
Реальность. Нормативных правовых актов только в охране труда огромное количество, не говоря уже о других направлениях. Ошибочно полагать, будто работа специалиста по охране труда проста и незамысловата. Напротив, такая позиция порождает серьезные риски. Ответственность за нарушение требований охраны труда велика: от административной до уголовной. Поэтому важно осознавать серьезность данной деятельности. И если на себя берет эту зону ответственности другой специалист, то необходимо подходить к выполнению обязанностей профессионально.
Миф 2. Охрана труда — формальность, необходимая лишь для соблюдения законодательных норм
Реальность. Когда работодатель подходит к вопросам охраны труда формально, он не видит реальной эффективности проводимых мероприятий. Например, откуда работник узнает, как безопасно выполнять работу, если ему никто об этом не сказал, не провел инструктаж и обучение? Почему все-таки охрана труда важна:
Самая высокая ценность — сам человек, его жизнь и здоровье.
Повышается дисциплинированность работников
Повышается эффективность компании
Чувство надежности, стабильности и заинтересованности, ответственности, заботы руководства в своих сотрудниках
Создается атмосфера доверия между работодателем и персоналом
Миф 3. Охрана труда бесполезна
Реальность. Почему охрана труда не бесполезна:
Снижение риска наложения административной, уголовной ответственности (ст.5.27.1 КоАП РФ, ст.143, 216 УК РФ). Потому что есть еще одно определение охраны труда — система сохранения денег и свободы работодателя
Снижение риска проведения проверок
Снижение текучести кадров, что благотворно влияет на стабильность всего предприятия
Снижение вероятности потери времени, ресурсов, продуктивности и финансов предприятия из-за сокращение риска возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев
Преимущество при участии в тендерах, перед партнерами, заказчиками
Миф 4. Охрана труда нам не нужна, у нас нет производства, она нужна только крупным предприятиям
А также заблуждение считать, что охрана труда не нужна, если у нас только офисная работа или если у меня работают сотрудники дистанционно.
Реальность. Охрана труда нужна с первого принятого работника, потому что появляются обязанности работодателя и даже есть обязанности в области охраны труда, которые касаются и дистанционных работников. Риск штрафов, уголовной ответственности и судебных разбирательств не отменяется даже у микропредприятий.
Миф 5. Главное — сделать документы
Реальность. Комплект документов — исток охраны труда, который показывает действия работодателя в этом направлении. Без него доказать участие в обеспечении безопасных условий труда не представляется возможным. Потому что охрана труда — это в том числе система правильного оформления документов для предоставления инспекции и следственному комитету при несчастном случае и при проверках. Но он не обезопасит работодателя без выполненных мероприятий по охране труда. Важно документацию содержать в актуальном состоянии и своевременно обновлять.
Миф 6. С нами никогда ничего не случится
Реальность. Многие компании считают, что несчастные случаи происходят только с другими. Любое рабочее место может стать опасным, если не соблюдать требования безопасности. Не стоит надеяться на удачу — лучше быть готовым к любым ситуациям.
Миф 7. Охрана труда — это дорого/расходы, которые снижают прибыль компании
Реальность. На самом деле обойдется дорого не организовать систему охраны труда вовремя. Исправлять ошибки сложнее и затратнее. Забота о безопасности — это не дополнительные затраты, а вложения, которые окупаются, это имидж предприятия, создание позитивной репутации компании.
Инвестиции в безопасность приводят к снижению числа несчастных случаев и травм, а это в свою очередь приводит к уменьшению затрат на лечение и компенсации, а также к повышению производительности труда
Миф 8. Специалист по охране труда — человек, который решает не только вопросы охраны труда, но и пожарной безопасности, промышленной безопасности, электробезопасности, экологии, ГОиЧС, антитеррора и можно еще продолжать до бесконечности.
Реальность. На деле для каждого направления нужен отдельный специалист. А если специалист берётся за всё подряд — это тревожный сигнал.
Миф 9. В организации с численностью 1000 человек работодатель полагает, что вполне достаточно одного специалиста по охране труда, да еще на 0,5 ставки.
Реальность. Один специалист при таком объеме физически не способен своевременно реагировать на все возникающие вопросы, полноценно организовывать все мероприятия по охране труда, еще и осуществлять контроль. Постоянная нехватка времени неизбежно приводит к образованию пробелов в выполнении обязанностей, что повышает риски для работодателя.
Миф 10. Зачем мне специалист, когда документы можно скачать в интернете.
Реальность. Можно. Но цена такого способа — часто огромный риск. И потери намного выше, чем консультация. Требования различаются в зависимости от сферы деятельности организации, типа работ, условий труда и применяемого оборудования, инструмента и т.д. Поэтому и пакет документов для каждой организации свой.
Миф 11. Специалист по охране труда — человек, чья главная задача состоит лишь в составлении документов и заполнении бумаг.
Реальность. Главная цель специалиста по охране труда заключается вовсе не в формальной работе с документами, а в организации различных мероприятий по охране труда, которые снижают риск несчастных случаев. Документы важны, но только потому, что они фиксируют эти мероприятия.
Миф 13. Нам не нужны профилактические мероприятия (аудит по охране труда).
Реальность. Профилактика — это основа. Если работодатель пренебрегает проведением регулярных проверок и мероприятий по улучшению условий труда, риски возрастают. Важно регулярно привлекать независимых экспертов для внешнего аудита. Это поможет выявить возможные нарушения и принять меры по их устранению. Важно осознавать, что проведение внешнего аудита необходимо не только тогда, когда возникают подозрения о возможных проблемах, но также и в ситуациях, когда всё функционирует стабильно, включая случаи наличия штатного специалиста по охране труда.
Миф 14. Нам не нужна оценка рисков
Реальность. Многие компании путают этот процесс со специальной оценкой условий труда. Либо считают, если работники работают только за компьютером, то этот процесс не нужен. А также пренебрегают регулярной оценкой рабочих мест на предмет потенциальных опасностей.
Миф 15. Подрядчики сами за себя отвечают, ведь ответственность за нарушения подрядчиков заказчик не несет.
Реальность. Ответственность за нарушения может лечь на заказчика, в том числе штрафы и другие юридические последствия.